Dina medarbetare är din hemliga källa för ökat engagemang och följare till företagets LinkedIn-profil. Så här kan du motivera dem att bli mer aktiva på LinkedIn och boosta deras inlägg med inspiratörsannonsering.
Studier från LinkedIn visar att inlägg som delas av medarbetare kan öka ert engagemang med 30%. Ändå är det bara runt 3% av medarbetare som är aktiva på LinkedIn och skriver om sin arbetsplats.
Möjligheten att stärka ert företag och varumärket genom medarbetare är enorm. Men det kan vara svårt att motivera dem att bli aktiva på LinkedIn. I den här artikeln beskriver vi vad inspiratörsannonsering på LinkedIn är och hur det kommer att hjälpa dig och era medarbetare. Du får även konkreta tips på hur du kan få dina medarbetare att vilja vara med på tåget.
Vad är inspiratörsannonsering på LinkedIn?
LinkedIn har lanserat inspiratörsannonsering så att du som företag ska kunna boosta andra profilers inlägg. Det vill säga, tidigare har du endast kunnat sponsra dina egna inlägg med en summa pengar för att ge det mer spridning så att fler ser ditt inlägg som en sponsrad post. Men nu kan du även sponsra dina medarbetares inlägg för att öka spridningen!
Det är en väldigt positiv nyhet! Studier visar att chansen är tre gånger så stor (!) att man litar på ett inlägg som kommer direkt från en medarbetare på LinkedIn, jämfört med om det kommer från en VD (ledsen alla bossar där ute, men det är facts).
Även CTR kan vara två gånger högre om en medarbetare delar ett inlägg jämfört med om företaget gör det. Dessutom har medarbetare oftare en högre följarskara jämfört med företag.
Med inspiratörsannonsering kan du:
- Öka varumärkesmedvetenheten eller engagemanget för din sida.
- Marknadsföra inlägg från medarbetare eller profiler som är första- eller andrahandskontakter till dig.
- Sponsra andras inlägg som delar exempelvis artiklar från blogg eller nyhetsbrev.
- Sponsra inlägg som har annonsformatet enskild bild eller video.
Däremot så kan du inte sponsra inlägg med dokument, enkäter eller inlägg med fler bilder än en. Du kan heller inte marknadsföra omdelade inlägg eller firanden. Men inspiratörsannonseringen är fortfarande under utveckling, så uppdateringar kan komma.
Så fungerar inspirationsannonsering på LinkedIn
För att kunna sponsra någon annans inlägg behöver du vara superadministratör, innehållsadministratör eller annonsör för sponsrade inlägg. Du behöver inte ha behörighet till personens eget annonskonto.
För att boosta dina medarbetares (eller någon annans) inlägg så skickar du en förfrågning om sponsring. Då får personen ett mail om din förfrågan och kan godkänna eller neka, samt aktivera eller inaktivera sponsringen.
Kom igång med inspirationsannonsering här.
Så kan du få dina medarbetare att bli aktiva på LinkedIn
Varför skulle en medarbetare vilja få sina egna inlägg sponsrade då? Jo, det ökar även deras nätverk, stärker dem som experter på sitt fält och kan öka följarantalet för deras profil också.
Studier visar att medarbetare som är aktiva på sociala medier, knyter kontakter och bygger relationer kan öka sin leadsgenerering med 57%.
Att kräva av dina medarbetare att de ska börja skriva mer om företaget från sina egna konton är inte rätt väg att gå. Många kan uppleva det som inskränkande då det är deras privata profiler, och många kommer vara tveksamma till varför företaget vill att de ska börja skapa den typen av inlägg.
Börja istället med att motivera dina medarbetare till att börja arbeta mer med LinkedIn. Inspirera dem med en workshop, en lunch n learn eller webinar som öppnar upp för tips på hur de bäst optimerar sin LinkedIn-profil och berätta för dem vilken vinst det ger dem. Starkare nätverk, starkare positionering inom sitt expertområde och fler leads är bra morötter.
Ett tips är att först satsa på de medarbetare som redan är aktiva på LinkedIn, sponsra deras inlägg, motivera dem och låta de bli ambassadörer för ert arbete att aktivera fler på LinkedIn framåt.
Vill du få konkreta tips på hur dina medarbetare kan optimera sin LinkedIn-profil?
Då bara måste du läsa den här populära guiden.
